Vuosilomalaki
Vuosilomalaki on lainsäädäntö, joka säätelee työntekijöiden oikeutta vuosilomaan ja lomapalkkaan.
Vuosilomalaki takaa työntekijöille oikeuden vuosilomaan, jonka määrä perustuu työsuhteen kestoon. Lomat sijoittuvat pääasiassa kesälomakaudelle, ja työnantaja päättää niiden ajankohdan. Lomapalkka maksetaan ennen loman alkamista, ja jos työsuhde päättyy ennen lomien pitämistä, työntekijälle maksetaan lomakorvaus. Sairastuminen loman aikana voi oikeuttaa loman siirtoon, mikäli tietyt ehdot täyttyvät. Lain tarkoituksena on turvata työntekijöille riittävä lepo- ja palautumisaika, edistäen näin työhyvinvointia ja jaksamista.
📚Lukusuositus: Heeros HR ja ePalkat tukevat Green Automationin kasvumatkaa
🕵️ Etsitkö HR-järjestelmää? Tutustu Heeroksen HR-järjestelmään katsomalla pariminuuttinen demovideo tai lukemalla lisää HR-järjestelmästä.
Muita aiheeseen liittyviä sanoja: henkilöstöhallinto, palkanlaskenta, työsopimus, TES, tulorekisteri-ilmoitus, hr-järjestelmä, bruttopalkka, työeläkemaksu, nettopalkka, eläkemaksu, ennakonpidätys, työttömyysvakuutusmaksu, työaikalaki, työajanhallinta, henkilöstöhallinto, kulukorvaus, ylityö, työaikapankki, työturvallisuuslaki, EK-tilasto, poissaoloilmoitus, koeaika, työsopimus