Koeaika
Työsopimuksessa yleensä sovitaan erikseen työsuhteen alkuun sijoittuva ajanjakso jonka aikana työsuhde voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa tai syytä. Peruste ei kuitenkaan saa olla epäasiallinen eikä syrjivä.
Koeaika on työsuhteen alussa sovittava ajanjakso, jonka aikana sekä työnantaja että työntekijä voivat arvioida työsuhteen sopivuutta. Koeajan aikana työsuhde voidaan purkaa molemmin puolin normaalia helpommin ilman erityistä syytä. Suomessa koeaika voi olla enintään kuuden kuukauden mittainen, ja sen tarkoituksena on varmistaa, että työntekijä ja työnantaja ovat tyytyväisiä työsuhteeseen ennen sen muuttumista pysyväksi.
📚Lukusuositus: Heeros HR ja ePalkat tukevat Green Automationin kasvumatkaa
🕵️ Etsitkö HR-järjestelmää? Tutustu Heeroksen HR-järjestelmään katsomalla pariminuuttinen demovideo tai lukemalla lisää HR-järjestelmästä.
Muita aiheeseen liittyviä sanoja: henkilöstöhallinto, palkanlaskenta, työsopimus, TES, tulorekisteri-ilmoitus, hr-järjestelmä, bruttopalkka, työeläkemaksu, nettopalkka, eläkemaksu, ennakonpidätys, työttömyysvakuutusmaksu, työaikalaki, työajanhallinta, henkilöstöhallinto, kulukorvaus, ylityö, työsopimus, työaikapankki, työturvallisuuslaki, vuosilomalaki, EK-tilasto, poissaoloilmoitus
Mikä Heeros on?
Heeros on pk-yritysten palveleva ohjelmistokumppani Suomessa ja Euroopassa. Avullamme voit keskittyä kasvuun, kun arki sujuu taloushallinnossa, HR:ssä ja toiminnanohjauksessa. Etkä maksa liikaa.